薪酬管理制度

一、制度原则

坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存和绩效优先、兼顾公平的原则，建立薪酬管理体系，激励全体工作人员工作积极性。

二、专职驻会人员薪酬模式

1、 基本薪酬：为保障工作人员的基本生活，按月发放（不低于宁波市最低薪酬标准）

2、 岗位薪酬：参考薪酬级别明细表确定。

3、 年度奖金：根据单位（部门）目标完成情况，结合工作人员年终考核结果，按年度发放。

4、 福利补助：包括用餐补助、通讯补助、高温补助等。

5、 其他奖励

6、 工作人员试用期薪酬

工作人员试用期薪酬为该岗位约定月薪的80％，但不得低于宁波市最低薪酬标准。

四、薪酬发放

学会月薪酬的发放时间为次月的15日前。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

五、福利及社保

（一）学会工作人员根据《劳动法》规定参保以下社会保险：“城镇企业职工基本养老保险”，以宁波市规定的最低缴费基数交纳。

（二）中餐补贴：2015年度补贴标准为18元/天，按员工当月实际出勤计算。中餐补贴标准调整时间一般为当年度年底，年度中间一般不作调整。

（三）通讯补贴：秘书长、专职工作人员、会计均100元/月。

（四）交通费补贴：秘书长、专职工作人员、会计市内交通费补助100元/月，特殊情况、出市区，实报实销

（五）其它：

高温补贴等规定补贴参照国家相关规定执行。特殊活动或工作补贴经法人代表认同由财务人员造表发放。

六、薪酬管理规定

（一）工作人员以其岗位性质和工作绩效表现为依据，薪酬水平可在本岗位薪酬的级别之内变动。

（二）工作人员进入学会工作，执行先工作,后计发薪酬管理办法，岗位薪酬的实得额，按实际出勤的天数计发。工作人员离职,其薪酬按当月实际工作日计算。

（三）属下列的各项情况，学会需为工作人员办理代扣手续：

1、个人所得税；

2、工作人员各类保险费（工作人员本人承担部分）：

3、各项考核扣罚款；

4、私人所借公款；

5、其他符合相关规定或约定的属个人出资的款项。

（四）学会薪酬制度执行情况接受理事会审查和监督，确保劳动分配制度的公正、合理的实施。

      七、兼职工作人员薪酬：

     1、兼职财务人员按季度发工作补助；

     2、临时阶段性兼职人员只发工作期间专项补助；