宁波市民营企业员工体育培训创新研究
宁波大红鹰学院 王玉凤
摘要：
社会主义市场经济体制下，民营企业员工体育已经成为全民健身计划的重要组成部分。随着企业员工体育的发展目标日趋多元化，发展作用呈现多样性，民营企业员工体育工作、需求和方式也应当随之改革和创新，建立新型的民营企业员工体育运行管理机制，以推动企业员工体育健康持续发展。基于此点，本文从企业员工体育的作用入手，对宁波市民营企业员工体育培训创新措施进行浅谈。
关键词：民营企业；员工体育；作用；创新
The private enterprises in Ningbo province sports staff training innovation research
Wang yufeng
Ningbo Red Hawk College
Abstract:
Under the socialist market economic system, private the enterprise staff sports has become an important part of the national fitness program. The fourteenth NPC build system of socialist market economy the target,“outline of nationwide body-building plan” has been approved by the State Council promulgated and implemented.Along with the enterprise staff sports development goals have become more diversified, the development effect present diversity. Enterprise staff sports work, demand and the way also should be accompanied by reform and innovation, establishing new type of staff sports operation management mechanism, in order to promote the healthy and sustained development of sports enterprise employees. Based on this point, The private enterprises in Nibo article from the enterprise staff sports role of enterprise staff's sports training innovation measures to discuss.
Key words: private enterprise ;staff sports; function; innovation;
一、企业体育的作用
（一）有利于员工拥有旺盛的工作精力
企业体育是开展员工体育锻炼的有效途径之一，而体育锻炼是增强员工体质、保持身体健康的关键，有利于改善员工循环系统、神经系统、呼吸系统等功能。所以，企业必须重视员工体育对员工自身的作用，通过开展一系列有益的体育锻炼活动，促进员工拥有良好的心血管机能，提高人体肺活量，减少身体能量消耗，使员工在工作中保持精力充沛，从而有助于培养员工拥有良好的生活、工作习惯。
（二）有利于塑造良好的企业文化
员工体育是企业文化建设的重要组成部分，对于树立企业积极向上的精神风貌具有不可忽视的作用，主要表现在以下两个方面：其一，员工体育能够丰富员工的业余文化生活，缓解员工在工作期间的精神压力。在锻炼员工身体素质的同时，可以培养员工团结合作的精神，形成奋发向上、相互信任的工作氛围， 增强企业凝聚力和竞争力；其二，企业通过开展体育活动，能够使企业在社会上产生积极的影响，帮助企业树立良好的社会形象，让员工增强归属感和荣誉感，从而产生维护企业形象和荣誉的动力，将全身心投入到企业的发展中去。
（三）有利于构建和谐社会
社会主义市场经济体制下，员工体育作为社会体育的有机组成部分，对于构建和谐社会具有重要作用。通过开展员工体育活动，可以展现员工的智慧和力量，促进员工形成健康文明的生活方式，使员工之间构建诚信友爱的人际关系，继承和发扬员工爱国主义精神和集体主义精神，有利于维护社会的安定团结。所以，政府、社会和企业必须重视员工体育的特殊功能，充分发挥员工体育的积极作用。
二、民营企业员工体育培训创新措施
（一）成立员工体育组织机构
体育组织机构是民营企业开展员工体育工作的核心管理部门，必须从强化企业领导和员工的体育意识入手，提高体育工作实际效果。首先，提高民营企业领导对体育工作的重视程度。由于民营企业领导对员工体育活动的顺利开展起着决定性作用，所以企业员工体育组织机构应当争取领导对员工体育的重视和支持，定期向领导宣传、汇报体育工作规划；其次，企业员工体育组织机构应加大对员工群体的宣传力度，利用班组学习、办厂报、企业网站等多种途径做好体育活动的宣传工作，使员工认识到拥有健康体魄的重要性，了解国家对员工的关怀。做好对员工体育培训工作，使员工掌握一定的体育活动知识和技能，通过开展大众性、广泛性的体育活动，调动起员工参与体育锻炼的积极性。
（二）建立员工体育管理工作制度
企业应当遵循员工体育活动长期性的原则，重视群体效应的发挥，通过建立健全员工体育管理工作制度，将培养员工群体体育锻炼的兴趣和爱好视为一项长期的工作来抓，不断激发员工参与体育活动的热情，促使员工体育步入制度化、规范化的管理轨道。首先，民营企业要认真贯彻执行《体育健身条例》、《全面健身计划纲要》等国家法规文件，将员工体育工作纳入到两个文明建设的规划中，落实定向考核，把企业干部、员工参加体育活动的情况与薪酬考核、年终评先相挂钩，使企业员工体育与企业各项管理工作相协同，确定其长远发展目标，搞好群体活动工作、竞赛活动工作、培训培养工作，以提高员工体育素质、体育干部业务水平；其次，企业应加强对员工体育工作的领导，重视培养基层体育骨干，强化体育骨干的培训工作，以此丰富他们的体育知识，使体育骨干可以独立开展体育工作，确保体育工作有序、健康、稳步发展；再次，完善员工体育活动经费投入机制，制定健身活动激励制度，使体育经费倾斜于基层员工，给予基层员工体育工作资金保障，将员工队伍培养成活力十足的生力军。
（三）突出员工体育培训活动特色
民营企业应当根据自身生产、管理、经营特点来组织开展员工体育活动，突出员工体育活动特色、丰富员工体育活动内容和形式。企业可以根据员工的性别、年龄段特征、体质差别开展针对性的体育活动，善于掌握员工的“个性”和“共性”特点，制定具有实效性的员工体育工作计划，增强体育活动的健身性和趣味性，以满足不同层次员工的需求。例如，对于三班倒的工厂而言，可以在统一的时间内，以班组为单位开展体育活动，合理利用分配休息日的时间；对于工作任务量大的民营企业，可以开展增强体质、消除疲劳的简单体育活动；对于规模较大的民营企业，可以组织各种形式的运动会、体育竞赛等大型体育活动，以此激发员工参与体育活动的兴趣。
（四）完善多渠道筹资机制
经费短缺和场地设施建设滞后是民营企业开展员工体育培训所面临的最大困难，所以民营企业应将完善多渠道筹资机制作为推动员工体育健康发展的重要措施。在实际操作中，民营企业可以建立由政府主管部门牵头，鼓励社会各界广泛参与的筹资机构，如群众体育发展基金委员会，制定年度发展目标，拓展筹资渠道，规范处理好基金的使用、管理与分配，落实相关鼓励政策，构建高效的社会资助机制。同时，在资金充足的情况下，加快民营企业体育协会和俱乐部的建设，处理好资金投入与收效产出之间的关系，强化企业与当地体育局、体育协会等体育专业行政领导机构的技术业务学习，为员工体育培训规划提供资金保障。
（五）员工体育向全面健身服务业转移
全民健身服务业是我国改革开放以后迅速发展起来的一个全新行业，其具有提供有偿服务和大众化的基本特征，所涉及的项目种类十分之多，如球类、传统体育运动、水上项目等，不仅能够为群众及企业员工提供各类有偿服务，而且还可以承担由单位体育委员会委托的员工体育活动。目前，我国大部分企事业单位都在进行不同程度上的改革和创新。与此同时，一些企业自行修建的体育场馆等设施的弊端也开始凸显，民营企业自办的文体活动因专业性不强、项目种类单一、档次不高，从而造成参与活动的员工相对较少，再加之服务不到位、缺乏专业的技术人才和管理人才，很难满足全体员工的不同需求。而全民健身服务业则恰恰能够满足企业员工的不同需求。为此，各企事业单位的体育协会、工会等部门必须积极转变观念，树立有偿的体育服务意识和体育观，纠正以往不正确的行为，并将福利型的体育活动委托给全民健身服务机构来完成，这样企业员工便可以按照自身兴趣和需要参与到体育活动当中。
结论：
总而言之，民营企业员工的身心健康关系到企业战略发展目标的实现。在经济发展迅速，工作节奏较快的浙江，民营企业应当在全民健身的时代背景下，重视员工体育的改革与发展，创新员工体育管理运行机制，构建新型的员工体育培训体系，制定明确的发展目标，以推动员工体育事业稳步发展，为构建和谐社会奠定基础。
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