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宁波市经营性健身俱乐部健身私人教练现状与发展对策研究

来源:市体育局课题研究 日期:2017/11/7 16:21:02 

方达 宁波大红鹰学院 315175

摘要:健身私人教练是近几年比较热门的行业之一,但由于国家缺少资金政策扶持与行业监管、社会协会缺乏正确引导与帮扶、健身行业鱼龙混杂、健身教练综合素质水平参差不一。为使大众对健身教练这个职业有更清晰的认识,提高健身教练队伍的综合素质,促进健身俱乐部的发展。本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对宁波市部分健身房私人健身教练的现状及影响因素进行调查分析以及针对发现的问题做出一些对策性的建议。

关键词:健身俱乐部 私人健身教练 对策研究

 

Research on Countermeasure and Current Situation of Personal Fitness Trainers

 in Ningbo Fitness Clubs

Fangda NingBo DAHONGYING University 315175

Abstract: Fitness personal trainer has becoming one of the popular careers in recent years. However, the comprehensive quality of fitness trainers is quite different due to the lackness of national policies and industry regulations, correct guidances and help from social association, and a mixture of good and bad fitness industry. This article aims to give a better understanding of personal fitness trainersimprove their comprehensive quality, and promote the development of fitness clubs. This article analyses the fitness personal trainers’ current situation and existing problems in some fitness clubs in Ningbo, and gives countermeasure suggestions based on it by the method of literature material method, questionnaires, interviews and other research methods.

Keywords: Fitness club; Personal fitness trainer; Countermeasure

 

 

 

 

    近几年,越来越多的人进入健身俱乐部锻炼身体,花钱请私人健身教练已成为一种“时髦”的体育消费行为。据不完全统计,全国约有42万健身教练在从事私教工作。尤其是近几年,健身私人教练已成为比较热门的行业,但据《中国青年报》调查,30%的公众认为“健身从业人员混杂,职业门槛低,高水平私教比较少”。因此本文希望通过对宁波市区主要健身俱乐部私人教练的基本情况的调查,从中发现问题,解决问题。

1.研究对象和方法

1.1研究对象

本研究的对象为宁波市美日健身体适能私人健身教练。

1.2研究方法

    1.2.1文献资料研究法。 通过万方、CNKI期刊等权威数据库查阅国内外有关私人健身教练发展现状的文章,作为本文研究的理论基础。

    1.2.2问卷调查法。设计了“宁波市私人健身教练发展现状调查问卷”,同时请教了6位高校专家对调查问卷做效度检验。专家职称结构如表1:

表1 专家职称结构表

职称

教授

副教授

合计

人数

2

4

6

 

表2 效度评价表 n=6 n代表总投票数


较高

一般

较低

人次

2

3

1

0

0

比例

33.3%

50.0%

16.7%

0.0%

0.0%

    根据专家的反馈结果和建议,再次修改调查问卷。问卷设计符合体育科研方法和研究要求,有较高的效度。本次调查深入宁波市20余家美日健身房共发放调查问卷100份,回收92份(回收率92%,其中91份为有效问卷,有效率为98.9%)。

1.2.3访谈法。走访宁波市的高校教授,健身俱乐部的管理人员、私教、会员,以及相关职业资格培训教师等对私人健身教练现状进行调查,了解宁波市私人健身教练存在的不足并讨论解决方案。 

1.2.4数理统计法。应用SPSS和Excel软件对调查问卷做数据统计和分析。

2.结果分析

 2.1宁波市私人健身教练总体情况

 2.1.1私人健身健身教练性别、文化程度

    表3显示宁波市本科学历的私教比例是挺高的,说明宁波市的私教整体文化程度较高。但专科及以下的私教比例占了38.5%,说明私教行业的门槛不是很高。此外,硕士学位的私教还没有,说明宁波市目前私教还没有非常高的专业水平。而美国私教往往拥有体育运动相关领域的学士、硕士乃至博士学位,说明宁波市私教的文化程度与发达国家差距是比较明显的,私教的综合素质有待提高。

表3 宁波市健身俱乐部私人健身教练性别、文化程度(N=91)

性别

百分比

硕士

本科

专科

高中

高中以下

84%

0

48

23

5

0

16%

0

8

6

1

0

合计

100%

0%

61.5%

31.9%

6.6%

0

 2.1.2私人健身教练从业年限

私人健身教练的从业年限是衡量教练水平的一个标尺,直接反映着其工作的经验丰富程度。在美国,美国健身协会要求健身私人教练至少有300小时以上的工作经验。而从图4中可以发现,宁波市私教的从业年限普遍偏短,5年以上的教练仅占10.1%,由此可见,私教频繁跳槽现象存在严重,稳定私教队伍是宁波市急需解决的问题。

表4 宁波市健身俱乐部私人健身教练从业年限(N=91)

年限

2年内

2-3

3-5

5年以上

人数

32

18

31

10

百分比

35.2%

19.8%

34.1%

10.1%

 2.1.3私人健身教练资格证书认证情况

职业资格证书直接反映着私教的专业水平和执教能力,根据国家体育总局规定,健身教练必须具备国家职业资格证书。但根据调查结果,从表5中可看出仍然有11%的私人教练尚未拥有证书,说明宁波市的私人健身教练市场有待规范。

 

 

表5 宁波市健身俱乐部私人健身教练资格证书认证情况(N=91)

资格证书个数

0

1

2-3

3个以上

人数

10

56

20

5

百分比

11%

61%

22%

6%

 2.1.4私人健身教练参加专业项目培训的频率

参加专业培训是私人教练提高专业水平能力的有效途径,要想真正把私人教练工作做好,就必须与时俱进,不断自学和参加各类专业培训。而从表6中可看出宁波市私教参加专业培训情况不是特别理想,有25.3%的私教从来没有参加过培训,通过访谈得知,这些教练内心还是渴望参加培训的,但经济压力和时间是阻止他们培训的主要原因,这说明宁波市的健身俱乐部需要为私教搭建培训的平台。

表6 宁波市健身俱乐部私人健身教练参加专业项目培训频率(N=91)

频率

1次/1年

2次/1年

3次以上

从不参加

人数

39

7

3

23

百分比

42.8%

7.7%

3.3%

25.3%

 2.1.5私人健身教练月收入情况

私教的收入主要靠业绩提成,收入与课时和级别挂钩,宁波美日健身俱乐部私教分三个级别,普私教练课时费320元/小时,高私教练课时费380元/小时,明星私教课时费600元/小时。表7显示,美日健身俱乐部私教大部分收入在5000元以上,说明宁波市私人健身教练整体收入尚可,这侧面也反映出了宁波市私人健身教练的工作强度和健身俱乐部的经营状况。

表7 宁波市健身俱乐部私人健身教练月收入情况(N=91)

月收入

3000元以下

3001-5000

5001-8000

8001以上

人数

21

15

35

20

百分比

23.1%

16.5%

38.5%

21.9%

2.1.6私人健身教练职业认可情况

私教对职业的认可度影响着其对会员的服务质量,也影响着会员对健身俱乐部的企业印象。如果一个私教本身对职业认可度不高,迫于生计只注重课程销售,忽视了会员的服务质量,这将极大的影响社会群体对私教这个行业的印象。根据调查,美日健身对普通私人教练的业绩销售要求每月达到17500元,高级私人教练24500元,明星教练31500元。从表8中我们也明显可以看出大部分的私教最大的压力就是每月的业绩销售,这也是造成私教频繁跳槽的很大原因。

表8 宁波市健身俱乐部私人健身职业认可情况(只选1项)(N=91)


业绩压力大

收入水平低

休息时间少

社交活动少

人数

65

11

10

5

百分比

71.4%

12.1%

10.1%

5.4%

3.结论与建议

 3.1结论

    3.1.1私人健身教练以男性为主,学历有待提高,硕士及以上高端人才较少,有体育背景或体院毕业的人数相对不足。健身教练专业资格认证体系和培养制度不够完善,从业年限短,年龄整体年轻化,外出培训机会少,专业知识匮乏。

    3.1.2私人健身教练月薪总体5000到8000元,但教练工作压力大,过于强调销售业绩,重课程销售,轻会员服务。

3.1.3私人健身教练的服务理念不强,服务范围狭窄,服务能力不高,缺乏社会责任感和服务意识。

3.1.4私人健身教练职业规划不明。频繁跳槽现象严重,会员投诉较多,影响了健身俱乐部的服务质量和整个健身行业的信誉。

   

    3.2建议

    3.2.1健身俱乐部在选择教练时要严格要求,加强对健身教练的职业资格认证,明确职业要求,提高私教的专业知识能力和水平。

3.2.2健身俱乐部要加强私人健身教练的福利,提供更多的培训机会,教练本身也要加强自我学习,不断提升专业水平和文化素养,进而提高健身俱乐部的服务质量。

3.2.3健身俱乐部要改善健身房盈利模式,推陈出新,吸引会员,减轻私人教练的销售压力,把重心转移到服务会员的质量上面。

    3.2.4社会相关管理部门应尽快完善健身教练的社会保障制度,使员工安心工作,同时劳动部门应大力查处健身俱乐部违法行为,维护私教和会员的正当权益,使我国健身产业快速健康发展。

    3.2.4与各大体院合作,一起培养符合市场要求的私人健身教练,实行“双证制”职业教育,即毕业证和职业资格证。

    3.2.5健身教练要做好职业发展规划,不断努力学习,与时俱进,不断提高自身的专业知识和专业能力。

    3.2.6有关体育行政单位建立规范的健身教练资格评估系统,统一考核标准,培养出可以满足市场需求的高素质人才。

参考文献:

[1]陈金鳌.我国健身行业私人教练职业特征研究[J].体育成人教育学刊,2011.

[2]李顺明.广西体育健身俱乐部人力资源现状分析[J].辽宁体育科技,2009.

[3]余万斌.成都市经营性健身俱乐部指导员的调查[J].湖北体育科技,2009.

[4]董嘉嘉.武汉市健身俱乐部私人健身教练职业的现状研究[D].湖北:华中师范大学硕士学位论文.

[5]范利.江苏省商业性健身俱乐部教练员的现状与分析[D].江苏:扬州大学硕士学位论文.

[6]张铭.对私人教练职业素质的探讨,辽宁体育科技,第29卷第4期.

[7]Douglas Brooks.Complete book of personal training[M].USA:HumanKinetics Europe Ltd.

作者简介:方达,男,1982年出生,籍贯浙江舟山,讲师,硕士学位,研究方向:全民健身与体质体能监控,13967827450,宁波大红鹰学院